【網友一致推薦】 【Paradigm】Monitor SE Atom 書架喇叭+(PW AMP無線綜合擴大機)推薦
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商品訊息功能
- 品號：6370861
- 二單體二音路書架喇叭
- PW AMP迷你的體積不佔空間
商品訊息描述
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Paradigm Monitor SE系列
Paradigm是一家講究務實聲學工程的喇叭廠家，他們與加拿大National Research Council合作，自家工廠還有北美最大無響室進行喇叭測量研發，代表他們的喇叭設計絕對有所本。新的Monitor SE系列，使用X-PAL純鋁合金半球型高音單體，PAL代表Perforated Phase-Aligning，指的是高音單體外面特殊的金屬罩，利用表面的特殊開孔形狀，提升聲波擴散性，讓音場表現更為開闊。中低音單體則是PP振膜外加礦物材料塗布，進一步提升PP振膜的物理剛性，同時維持振膜極輕的質量。內凹式的單體懸邊，則對低頻解析度有所提升。
Monitor SE系列的喇叭箱體設計簡單大方，線條剛直洗鍊，喇叭面網下方有簡單的弧形修飾。原廠設定黑白兩色，對應多聲道看電影的情境，黑色是比較好的選擇，Paradigm特別使用暗色塗裝，這樣才不會讓喇叭亮面反射投影機的光源。不過，如果您想要讓喇叭成為家中擺飾的一部分，Monitor SE另外有亮面白色烤漆可選。
Monitor SE Atom 規格
| Design | 2-driver, 2-way bass reflex, bookshelf |
| 省錢大作戰熱銷商品Crossover | 2nd-order electro-acoustic at 2.3 kHz |
| Frequency Response On-Axis | ±3dB from 61 Hz - 21 kHz |
| Frequency Response 30° Off-Axis | ±3dB from 55 Hz - 17 kHz開店送禮推薦網路人氣商品top10 |
| High Frequency Driver | 1" (25mm) X-PAL™ dome, ferro-fluid damped / cooled, Perforated Phase-Aligning Tweeter (PPA™) Lens |
| Mid/Bass Frequency Driver | 5-1/2" (140mm) mineral-filled polypropylene cone / inverted dust cap / downroll surround |
| Low Frequency Extension | 45 Hz (DIN) |
| Sensitivity Room / Anechoic | 89 dB / 86 dB |
| Impedance | Compatible with 8 ohms |
| Suitable Amplifier Power Range | 15 - 100 watts |
| Maximum Input Power精選優惠 | 50 watts2019熱銷產品特價產品 |
| Finishes | Matte Black, Gloss White |
| Weight | 5.4 kg |
| Dimensions HxWxD | 32cm × 18過年送禮推薦網路人氣商品top10 × 27cm |
| 產品規格如有變更，以實際產品為主，恕不另行通知。 |
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商品訊息特點
| 劇院揚聲器 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新台幣午盤升2.2分 暫收30.816元
台北外匯市場新台幣兌美元今天中午暫收30.816元，升2.2分，成交金額2.96億美元。
新台幣兌美元今天開盤價為30.840元，早盤最高 30.805元、最低30.850元。
【Yahoo論壇／王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具
日前考試院釋出新修正草案，將修改考績法相關規定，將增列優等等次，也增列考績委員會對擬考列丙等人員，於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效、怠忽職守，造成重大不良後果等，將列丁等，將予免職。
這樣的新修正，引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等，其積極條件為：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。
試問上述這些條件又有多少人可以達到？大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功，並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等，這難道不是特設一個考績等級給長官，增加他們的考成獎金？是否又只是圖利特定人？
現行考績規定已經有許多人是萬年乙等，主管憑其喜好打考成早已不是舊聞，通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度，是不是也只有高層長官可以拿到優等，而根本輪不到基層公務員？台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法，但因為交通資位制的關係還是稍有不同，有些員工就是萬年的乙等，不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎，每年也一定是甲等的保障名額。
台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假，就是乙等。而和長官關係好的，即使病假事假再多，都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法，擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員，也是淪為資方的背書工具。
以台鐵的考成委員為例，11名中只有三位是勞方代表，由員工選舉出來，其他八位都是資方指派，年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等，其餘的都是資方主管決定，偶然翻一下名冊才發現：有人幾天病假乙等，也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出！
要知道台鐵的長官，時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦，儘管操煩者多為基層佐級，但長官們只要在最後掛個「督辦有功」，就是嘉獎或小功一隻，年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎，到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。
考績制度的不平早已為人詬病，也根本分不出工作能力和優劣評比，此次修正增列優等無助於公平性的提升，反而有圖利長官之嫌，難道只有長官才能打部屬考績，員工卻不能對長官做出評比，淘汰不適任的官員？
另外增加的丁等事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗？是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告？而沒有任何具體的標準？要知道這種主觀的標準，確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低！
考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實，信賞必罰，不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具，不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象，無助於整體的改革，對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。
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